MASTER ADMINISTRATION ET ECHANGES INTERNATIONAUX PARCOURS RELATIONS SOCIALES – RESSOURCES HUMAINES

Niveau de formation: .

Durée: 2 ans Réf:

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OBJECTIFS

– Former des professionnels spécialistes du cadre réglementaire de la responsabilité sociétale des entreprises, des acteurs du dialogue social, des relations de travail individuelles et collectives et des process de régulation, capables d’assurer une réponse efficiente aux différentes exigences de sécurité juridique et de développement sociétal

 

– Former des professionnels maitrisant les fondamentaux des relations sociales et capables d’écoute et d’ouverture vers le dialogue social

 

Les + de la formation

– Favoriser la mobilité professionnelle par l’apprentissage et la pratique des langues

– Apporter aux étudiants une multi-compétence transverse aux fonctions support en place dans les entreprises, s’appuyant principalement sur le droit, la sociologie et le management, la communication sociale et la conduite du changement

– Classement SMBG 2015 parmi les 10 meilleurs masters

– Lauréat de la bourse BNP Paribas sur projet professionnel 2014/2015

– Professionnalisation avec les stages obligatoires en 1ère et 2de année de Master, l’apprentissage et le contrat de professionnalisation

– Affirmation du volet « international » avec d’une part les doubles diplomes, les semestres d’études à l’étranger et les stages à l’étranger, et d’autre part des cours proposés en anglais et enfin le choix de matières répondant aux besoins des relations sociales à l’international

– Un corps enseignant associant enseignants chercheurs et professionnels

– Réponse aux demandes et besoins des entreprises en intéressant tant les employeurs et les salariés que les représentants du personnel par l’étude particulièrement pointue des relations individuelles et collectives du travail sous des aspects juridiques, sociaux, économiques et managériaux

 

COMPETENCE(S) VISEE(S)

– Maitrise de la production d’écrits et de visuels professionnels

– Polyvalence disciplinaire (droit, sociologie, économie et gestion)

– Polyvalence fonctionnelle au sein de la fonction relation sociale

– Connaissance, compréhension et maitrise des mécanismes des relations sociales à finalité individuelle tout autant que collective,

– Identification des règles de la représentativité et appréciation de leur impact sur les pratiques professionnelles dans le respect et en accord avec le cadre législatif nouveau et évolutif

– Développement des pratiques opérationnelles en management et en communication sociale, autour des problématiques de climat social, qualité du dialogue social, qualité de gestion des relations de travail individuelles et collectives, gestion des IRP et de la négociation.

 

POURSUITES D’ETUDES

– Doctorats auprès du LIPHA Paris-Est

– A l’étranger pour un double cursus

 

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Postes généralistes : responsable des relations sociales, de communication, responsable du personnel à l’international , responsable administratif dans une fonction support-gestion de personnel, responsable management des IRP -instances représentatives du personnel, responsable du dialogue social, responsable de la communication sociale et sociétale, responsable de cellules de crises .

 

Postes à profils spécifiques : responsables des rémunérations et avantages sociaux, responsables de la diversité sociale, responsable de l’égalité professionnelle, responsable du droit d l’internet au travail, consultant en accompagnement social, responsable de la mobilité internationale, responsable carrière et mobilité, responsable de la prévention des risques professionnels, prestation de consultance, intérim

 

ENVIRONNEMENT DE RECHERCHE

Les enseignants sont rattachés au LIPHA Paris-Est dès lors que leurs travaux portent sur la gouvernance sociale et environnementale et à des laboratoires de droit social ou droit comparé dès lors que leurs travaux portent sur des questions.

 

Postuler via Asko étude (askoetude) :

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