Objectif

La licence de psychologie vise à transmettre un socle fondamental de connaissances et de compétences en psychologie. Celles-ci concernent la mobilisation les concepts de la discipline et des disciplines connexes ; la recherche (méthodes et techniques) ; les pratiques, interventions et prises en charges en psychologie ; ainsi que des compétences transversales (informatique, langue, analyse et synthèse).

L’objectif est de permettre :

1) L’entrée en master de psychologie pour l’obtention du grade de master et du titre de psychologue (la mise en Å“uvre des pratiques psychologiques présentées en licence sera l’objet de la formation de master), éventuellement pour une poursuite en doctorat ;

2) L’insertion dans un master ou une formation dans un domaine o๠un socle de connaissance et de compétences en psychologie est recherché (paramédical, social, éducation, neurosciences, sciences cognitives,…) ;

3) La candidature à des concours de niveau bac +3 requérant des compétences transversales (culture générale, méthode de travail, compétences numériques et informationnelles, orientation…).

Insertion professionnelle

Accessibles après le master et/ou la réussite à un concours.

ENSEIGNEMENT-RECHERCHE

– Enseignant / Chercheur à l’université

– Ingénieur de recherche

– Attaché de recherche clinique

PSYCHOLOGUE CLINICIEN

– Dans les établissements de santé (hopitaux, cliniques, EHPAD…), services de psychiatrie / gérontologie / Neurologie / Oncologie

– Dans les structures sanitaires et sociales telles que les centres médico-psychologiques (CMP)…

– Dans la fonction publique d’état et dans les collectivités territoriales (Protection Maternelle et Infantile, Aide Sociale à l’Enfance, Protection Judiciaire de la Jeunesse, Administration pénitentiaire)

– Au sein d’associations (aide aux victimes…)

– En exercice libéral…

PSYCHOLOGUE DE L’EDUCATION NATIONALE

– Education, développement et apprentissage

– Education, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

– Conseiller-ère emploi/en mobilité

– Chargé-e de recrutement

– Chargé-e des ressources humaines

– Ergonome …

– En entreprise, dans les départements de ressources humaines ou formation

– Dans les cabinets conseil en ressources humaines

– Dans les centres de bilan de compétences

– Dans les structures d’insertion, de réinsertion et de maintien dans l’emploi (y compris des personnes en situation de handicap)